وقتی خبری از استخدام نیست، چه کار کنیم؟

جستجوی شغل

طبیعی است وقتی صحبت از آموزش استخدام به میان می آید، باید کاری نیز وجود داشته باشد که بتوانیم با آموختن مهارت های مورد نیاز برای موفقیت در استخدام، در آن استخدام شویم. اما وقتی سری به آگهی های استخدامی می زنیم و یا در دفاتر کاریابی ثبت نام می کنیم، خیلی زود متوجه بحران اشتغال، مخصوصا برای پیدا کردن یک شغل مرتبط به رشته ای که در آن درس خوانده ایم خواهیم شد.

به نظر می رسد که دیگر کسی استخدام نمی کند و دست ما همیشه از استخدام در شغلی که همیشه آرزویش را داشتیم کوتاه خواهد ماند.

اما در همین وضعیت، بعضی از افراد که اتفاقا تعداد آنها کم هم نیست، می توانند شغل رویایی و مرتبط به رشته تخصصی خودشان را پیدا کنند و در آن استخدام شوند. 

اولین و مهمترین راز موفقیت این افراد، در یک عادت عمیق نهفته است که در ویدئوی آموزشی ای که در ادامه همین مطلب خواهید دید، از این راز بزرگ پرده برداشته شده است.

[restrict paid=”true”]

دانلود جلسه اول دوره آموزشی کلید طلایی برای قفل استخدام

متن ویدئو:

به نام خدا

سعید عارفی راد هستم، ورود شما را به این دوره آموزشی سرنوشت ساز تبریک عرض می کنم. قبل از شروع لازم است بدانید که این دوره آموزشی، راجع به پیدا کردن یک شغل کاملاً مرتبط با رشته تون هست و ما اصلاً مطالبی برای پیدا کردن شغل غیر مرتبط ارائه نمی دهیم. ضمن اینکه نکاتی که مطرح می شود برای پیدا کردن شغلهای غیر مرتبط نیز مفید است. اما تمرکز اصلی بحث بر پیدا کردن شغلی مرتبط با رشته تون هست و ما زمانی می توانیم بگوییم که این دوره آموزشی موفقیت آمیز بوده که شما را در شغل رویایی خودتون ملاقات کنیم. صحبت از شغل مرتبط به رشته فیزیک و زیر مجموعه های آن شد و این سوال ممکنه مطرح بشه که آیا در این شرایط اصلاً شغل مرتبط وجود داره، پاسخ این است که شرایط پیدا کردن کار شرایط بحرانی و سختی شده یعنی به راحتی نمیشه یک شغل مرتبط پیدا کرد. در گذشته اینطور نبود در گذشته کسانی که از دانشگاه فارغ التحصیل می شدند، خیلی راحت تر می تونستند شغل ایده ال و مرتبط به رشته شون را پیدا کنند. اما الان کافیه که به روزنامه ها یا جاهایکه آگهی های تبلیغاتی برای کار می زنند رجوع کنید مشاهده می کنید که خیلی از رشته ها مثل آی تی و حسابداری و مدیریت و حتی ریاضی در آگهی های استخدام هستند، اما خبری از رشته های مربوط به فیزیک نیست. یا اگر در دفاتر کاریابی ثبت نام کنید اونجا هم متوجه می شید که برای رشته های مربوط به فیزیک کاری به آن صورت پیدا نمی شود. اگر شما را نگران کردم و امیدتان را از دست دادید و دیگر به آینده امید ندارید و افسوس می خورید که چرا رشته دیگه ای را نخوندید، بدونید که تنها نیستید و خیلی از افراد مثل شما نگران آینده شغلی خودشون در این رشته هستند. اما در حقیقت واکنش افراد به این شرایط متفاوت است افراد به این شرایط بحرانی واکنش های متفاوتی نشان می دهند و به دو دسته تقسیم می شوند دسته اول کسانی هستند که این شرایط را می پذیرند و تسلیم آن می شوند، یعنی نهایت کاری که می کنن این هست که یک رزومه از فعالیت هاشون را آماده می کنند و چند جا آن را ارائه می دهند. دسته دوم کسانی هستند که صرفنظر از شرایط بوجود آمده، کار خودشون را انجام می دهند؛ یعنی به دنبال تکمیل کردن مهارت های خودشون هستند، دنبال شغلی مرتبط می گردند و از افراد مختلف درخواست می کنند که آنها را در این مسیر کمک کنند. خوب شاید بپرسید، وقتی شغل مرتبطی وجود نداره چه فرقی می کند، منتظر بهبود شرایط باشیم تا اینکه شرایط بهتر شه یا اینکه مدام کارکنیم وقتی کسی استخدام نمی کند، فعالیت های ما چه تاثیری می تواند داشته باشد. اما واقعیت این است که اگر شرایط پیدا کردن کار خیلی سخت شده است به معنای نبود کار نیست. کار هست اما به تعداد کافی وجود ندارد یعنی تعداد مشاغل مرتبط موجود از تعداد فارغ التحصیلانی که قبلاً وجود داشتن وفارغ التحصیلانی که جدیداً به این جمع اضافه می شوند خیلی خیلی کمتراست. ما دراین دوره آموزشی می خواهیم این نکنه را به شما یاد بدهیم که چطور می توانید جزو این دسته خیلی خیلی کم باشید تا شغل مرتبط با رشته تان را پیدا کنید. کلید طلایی اول این دوره آموزشی که پیش نیاز تمام نکات بعدی است که مطرح می شوند، عبارت است از درک تفاوت بین دو گروه، گروه اول که تابع شرایط اند و منتظراند تا شرایط بهبود یابد که فعالیتی انجام دهند را افراد ری اکتیو نامگذاری می کنند. افراد ری اکتیو یعنی افراد واکنشی، تمام اعمال و رفتار آنها تابع شرایط است. یعنی اگر شرایط کار خراب هست آنها هم کار خاصی انجام نمی دهند و شروع به فرا فکنی می کنند؛ مثلاً دولت مقصره، رشته من رشته ی مناسبی نیست، اگر دولت این رشته را آورده باید تضمین کننده شغل من هم باشد، فلان مشاور که من را راهنمایی کرد تا این رشته را انتخاب کنم مقصره، پدر و مادرم مقصرند و کلاً هیچ مسئولیتی رو بابت آینده شغلی خودشان پذیرا نیستند. اما گروه دوم را گروه پرواکتیو نامگذاری می کنند؛ گروهی که تحت تاثیر شرایط بیرونی قرار نمی گیرند. یعنی مسئولیت کامل آینده شغلی خود را به عهده می گیرند و هیچ موقع نمی گویند که چون شرایط این طور است، پس من مجازم کاری انجام ندهم. صرفنظر از شرایط، تمام کارهایی را که از دستشان بر میاید انجام میدهند تا اوضاع کاریشان بهتر شود.

سعی کنید این نکته را درک کنید که وقتی میگوییم فرد پرواکتیو، معنی اش این نیست که کسی مسئول نیست یا کسی مقصر نیست، بلکه معنی اش این است که فرد پرواکتیو به تقصیر دیگران هیچ کاری ندارد و کار خودش را انجام می دهد. او با خود می گوید: من در این قضیه چقدر می توانم موثر باشم و چه کارهایی از من برمیاد. این دو مدل افراد، واقعاً نتایج خیلی متفاوتی را به وجود می آورند. دنیا پر است از آدم های ری اکتیو و واکنشی که تابع شرایط هستند. و خیلی خیلی کم هستند افرادی که صرفنظر از شرایط کار خودشون را انجام می دهند(افراد پرواکتیو). من این قول را به شما می دهم که اگر جزو افراد پرواکتیو باشید، حتماً و حتماً بتوانید در شغل کاملاً مرتبط با رشته تون استخدام شوید. حال برگردیم به مبحث استخدام،  در بحث استخدام وقتی می گوییم پرواکتیو باشید، به چه معناست؟

اولین نکته این است که شما اخبار را پیگیری نکنید، اخبار پر است از نکات منفی! یعنی خبر ساخته شده برای اینکه نکات منفی را بُلد کند. سعی کنید زمانتان را برای خبرهای رسانه ها و اینترنت صرف نکنید.

نکته دوم برای پرواکتیو بودن این است که اگر دوستانی دارید که مدام از شرایط ناله می کنند و تقصیر نبود شغل را گردن دولت یا امثال اینها می اندازند، از آنها دوری کنید. اگر نمی تونید این کار را بکنید، حداقل وقتی همچین بحث هایی مطرح می شود، موضوع را عوض کنید واصلاً سعی نکنید که به آنها توضیح دهید، پرواکتیو و ری اکتیو چیست. چون قطعاً شما را مسخره خواهند کرد. این راز را برای خودتان نگه دارید.

 نکته سوم؛ اگر دانشجو هستید هفتاد درصد مهارت هایی را که در آینده برای پیدا کردن شغل نیاز خواهید داشت، در دانشگاه شکل می گیرد. سعی کنید به صورت پرواکتیو و کاملاً عامل آموزش های مورد نیاز برای رشته خودتان را فرا بگیرید. آموزشهایی که در جلساتی بعدی می پردازیم که کدامیک ضروری هستند. البته اینطور هم نباشد که هر موقع یک آگهی روی برد تبلیغاتی دانشگاه مشاهده کردید، سریعاً ثبت نام کنید. این نیز یک حالتی از ری اکتیو بودن است، یعنی هر موقع که شرایط کاری را برای شما بوجود آوردن بروید سمتش! بصورت کاملاً عامل در جستجوی دوره های آموزشی به درد بخور باشید و در آنها شرکت کنید.

حال اگر فارغ التحصیل هستید و می خواهید پرواکتیو با قضیه استخدام برخورد کنید. لازم است بدانید که شما باید حداقل 200 ساعت برای بحث جستجوی شغل خودتان وقت صرف کنید. این زمان گذاشتن کار آسانی نیست. و افراد پرواکتیو فقط می توانند آن را انجام دهند، افراد ی که عامل هستند و مسئولیت کامل آینده شغلی خودشون را به عهده می گیرند.

نکته بعدی در مورد پرواکتیو بودن در بحث استخدام این هست که: تمامی نکات مطرح شده در جلسات آتی را مو به مو اجرا کنید و اعتماد داشته باشید که اجرای این نکات، می تواند شما را به شغل رویایی خودتان نزدیکتر کند.

 بعنوان آخرین نکته، یک دفتر مخصوص بحث استخدام تهیه کنید؛ همین الان سعی کنید این کار را انجام دهید و در آن قول دهید؛من فلانی نام و نام خانوادگی خودتان را بنویسید؛ قول می دهم: در بحث استخدام عامل باشم و تمام تمارین و نکات را اجرا کنم. همچنین تمام هزینه های آن را بپردازم، هزینه هایی مثل انرژی و زمان. این یک تست کوچک است که چقدر پرواکتیو هستید.  همین الان خودتان را تست کنید، آیا از عهده همین کارهای کوچک بر میاید یا نه.

 در پایان باید بدانید که عامل بودن یا پرواکتیو بودن، این نیست که من به شما بگویم عامل باشید و شما تصمیم بگیرید، عامل باشید و از فردا یک فرد پرواکتیو باشید. عامل بودن یک عادت است و شما باید این عادت را در خودتان پرورش دهید. یکی از راه هایی که می توانید این عادت را در خودتان پرورش دهید خواندن کتاب است. من کتاب هفت عادت مردمان موثر را پیشنهاد می دهم. اقای دکتر استفان کاوی نویسنده این کتاب هستند. این کتاب یکی از پرفروش ترین کتابهای جهان به شمار می رود و در آن عامل بودن، بعنوان اولین عادت مرمان موثر بیان شده است. امیدوارم که این کتاب را تهیه کنید و دستوراتش را به کار ببندید.

 در پایان از شما که همراه ما بودید تشکر می کنم و شما را دعوت می کنم که جلسه بعدی این دوره را پیگری کنید، باتشکر.

[/restrict]

درباره نویسنده

مطالب مرتبط

2 نظر

  1. Vahidheydari

    سلام
    باتشكر از ويدئو آموزشي
    بنظر شما من كه مراجعه كردم ب شما براي آموزش فرايندهاي كارآفريني يا كاريابي! تا چه درصدي ادم پرواكتيوي هستم؟
    بنظر من مدرس بايد بدونه من اونقدرها ادم پرواكتيوي نيستم چرا كه مسئلت ميكنم از بنگاه هاي آموزشي.
    در نهايت از بابت جلسه اول سپازگذارم و اميدوارم
    براي افرادي ك دنبال كاريابي دولتي نيستند هم رهيافتهايي عرضه شود
    با تشكر
    وحيد حيدري
    كارشناس ارشد فيزيك

    پاسخ
    1. گروه مدیریتی کارآفرین باش

      سلام و درود جناب حیدری عزیز
      در مورد شخص شما حدس هایی می توان زد؛ با ابزارهایی که در اختیار داریم، رفتار شما در سایت کارآفرین باش را رصد کردم. متوجه شدم حتی برای ثبت نام خودتان و ویرایش پروفایلتان در کارآفرین باش، به صورت پرواکتیو برخورد کردین. به این صورت که بعد از ثبت نام و دادن اطلاعات اولیه، عکس پروفایل خودتان را آپلود کردین، در مورد خودتان چند خط نوشتید تا شما را بهتر بشناسیم و طی دو روز دو سوال از ما داشته اید. همانطور که در ویدئو گفته شد، پرواکتیو بودن یک عادت است و اگر کسی این عادت را در خود پرورش داده باشد، در تمام جنبه های زندگی اش قابل مشاهده است، حتی در کار ساده ای مثل ویرایش پروفایل.
      نکته خوبی رو مطرح کردین، اما دوست دارم یه طور دیگه نتیجه گیری کنیم: پرواکتیوترین افرادی که در تاریخ کسب و کار یا به طور کلی حوزه موفقیت می شناسم، به آموزش متعهد بوده اند.
      در دنیای امروز با این همه تغییرات سریع، همه ما در هر سطحی که هستیم باید به آموزش متعهد باشیم. مسئله این نیست که فردی که از کسی آموزش دریافت می کند به دنبال لقمه جویده می گردد،
      فرد پرواکتیو این را به خوبی می داند که برای عمل کردن سریع، به نکات و استراتژی ها و ابزارهای لازم نیاز دارد و اتفاقا چون با اتلاف زمان مشکل دارد، به دنبال گرفتن این نکات از یک فرد با تجربه است.
      اما یک نکته مهم نیز وجود دارد، فرد پرواکتیو همانطور که تشنه یادگیری است، تشنه عمل به آموخته های خودش هم هست. در واقع نتیجه آموزش برای فرد ری اکتیو و واکنشی، انباشت اطلاعات است، اما برای فرد پرواکتیو، عمل کردن سریع به نکات.
      در جلسه سوم نکات مهمی در مورد تفاوت کار دولتی و خصوصی و اینکه چه افرادی به درد چه کاری می خورند، نکات کاربردی مهمی مطرح خواهد شد.
      از نظری که دادید متشکرم

      پاسخ

نظر بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *